Сотрудники в коллективе плохо выражают свои мысли и не слышат друг друга, а договориться надо.
03
Вашей компании предстоит пережить кризис, интенсивный рост, слияние или разделение.
02
Есть амбициозные цели и задачи, но люди не верят в их достижимость и не понимают, как прийти к результату.
04
В команде есть конфликт интересов, который тормозит развитие.
Я провожу сессии, где руководители и ключевые сотрудники совместно формулируют цели, находят решения и договариваются о взаимодействиях, чтобы двигаться вперёд согласованно и эффективно.